价值观是指一个人对客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的评价和看法。一方面表现为价值取向、价值追求、凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断事物有无价值及价值大小的评价标准。

      企业价值观是指企业决策者对企业性质、企业宗旨、目标及经营管理方式等的取向所作出的个性化选择，是对企业长期发展过程中的文化积淀进行总结提炼后的产物，并成为员工所接受的共同观念。

      企业价值观是企业员工所共同信守的理念，既是支持员工精神的主要价值观，也是企业生存发展的内在动力，不论企业外部环境如何变化，产品会过时，新技术会不断涌现，管理方法也会层出不穷，但是在优秀的企业中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由和意义。

企业价值观是企业行为规范制度的基础，其基本特征概括起来有四项：

（1）企业价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。

（2）企业价值观是支配员工精神的主要价值观。

（3）企业价值观是企业长期积淀的产物，而不是突然产生的。

（4）企业价值观是有意识培育的结果，而不是自发产生的。

      企业核心价值观是在对企业价值观经过高度浓缩和深入概括、提炼升华而成的企业重要的经营发展理念，是企业一切经营活动中依循的准则和判断。

      在华隆公司创始人的指引下，在与各级管理者和员工代表的广泛交流中，通过深入思考华隆25年的创业辉煌征程，我们接力“外部智慧”深入挖掘华隆长期文化沉淀中的优秀基因，终于形成了华隆公司的核心价值观统一表述，将华隆核心价值观概括为八个字：诚信、包容、创新、共享。

何谓诚信？“诚”即真诚、诚实；“信”即信任、信用。内城于心，外信于人。

      诚信为本。在诚信失落、人性浮躁的社会现实里，华隆二十多年一直坚持诚信为本、质量第一的经营准则，不但创造了不凡的经营业绩，奠定了今天的行业地位，也受到了海内外各界的广泛赞赏，并得到了广大员工的认同而成为员工行为的基本准则。

      诚信既是立业之道，也是立人之本。华隆不仅是在经营产品，也在培养人才、经营人才。华隆，不但是一个不断追求发展壮大的企业，也是一家远近闻名的注重培育员工的学校，成为育人育才的摇篮。

      人无诚信则不立！为了培养员工树立高尚的人格，华隆一贯欣赏并激励每位员工真诚待人，信守承诺，言行一致，说到做到。员工对企业的诚信，应该体现在他对岗位负起责任，切实履行岗位职责，高效完成任务，简单地说就是爱岗敬业。企业对员工的诚信，就是尽可能创造条件为员工提供一个合适发展的平台，人尽其能，让员工在华隆的舞台上施展聪明才智，在实现个人增值过程中不断提升个人生活质量。

      何谓包容？即宽容大度，求大同，存小异。海纳百川，有容乃大！包容是做人的一种境界，也是你我成就人生理想的基石。你有多大的胸怀，就有多大的舞台。拥有一颗海阔天空的胸襟，就会拥有一个光彩夺目的未来。

      华隆人，来自五湖四海，背景不同，性格各异，志趣有别，但每个人的追求却有近似之处。在华隆的大家庭里，为了共同理想，为了实现“合作共赢”的共同目标，互相学习，取长补短，以他人的优点为学习的亮点，以对方的缺点为启迪的“镜子”，学习他人的长处，包容别人的短处，在融洽相处中开展真诚交流，在紧张工作中进行愉快的合作，在携手追求人生理想的历程里一起成长，一起进步，一起收获和分享人生的丰收与喜悦！

      创新是什么？即以有效的方法整合资源创造出更大的价值或成果。通俗地说，每天总是想着做出一点点有意义的与昨天不一样的东西，就是创新！一样的工作，每天不断地重复着，这叫做守常。不论个人还是企业，守常容易，但会像“温水煮青蛙”一样，将不知不觉地被社会淘汰出局。创新，说难不难，只要今天比昨天做得好一点，学到的东西多一点，思考问题多一点，长期坚持下去，日积月累，总有一天会有质的变化，超越自我。

      创新，是对昨天一种扬弃式的继承和发展，也是对自我的一种批评性的提升和超越。“逆水行舟，不进则退”。不论是企业还是个人，创新都是发展的核心动力，只有矢志不渝地坚持创新，才能确保在激烈而残酷的全球竞争中生存下来、发展壮大。

      共享是什么？即同进退，共荣辱。在华隆的大舞台上，以企业决策为中心，上下同欲，员工与企业抱成一团，同命运，共呼吸，结成命运共同体，共同进退，共荣共辱。二十多年来，来自四面八方的华隆人，在“共享”精神的召唤下，凝聚成团，通力合作，努力拼搏，企业规模日益壮大，企业效益稳步提升，员工分享了企业的经营成果，不但个人收入获得同步增长，而且个人才干也不断得以锻炼和提升。

      那么，诚信、包容、创新、共享，四者之间又有什么关系呢？

     “诚信”是“包容”的前提，建立在诚信基础上的包容才能具有强大的生命力。缺乏诚信的包容是一种虚伪，不能真正形成和谐的有凝聚力的团队。

     “包容”是“创新”的催化剂。在不同意见或思想的真诚交流和交锋中，因为互相彼此容纳而产生了一加一大于二的效果。

     “创新”是“共享”的推进器。通过创新，企业提高了竞争力，创造了丰硕的经济成果，员工也相应地收获了更大的经济回报，获得了更好的发展空间，企业与员工一起赢得了更美好的未来。所以，从这种意义上来说，“创新”是“共享”的手段，“共享”是“创新”的目的。

       从以上分析来看，“诚信、包容、创新、共享”，按顺序排列形成了一个层次分明的递进关系。所以，这四者的排列顺序是由其内在逻辑关系决定的，并非随意性的编排。

      不仅如此，“诚信、包容、创新、共享”，四者之间又存在着一种相生相长、互相作用的内在机制，从而构成了一个有生命力的有机体。

      我们可以用人体来比拟。“诚信”是组成人体的基元——细胞，“包容”是人体的“五脏六腑”，“创新”是指人的“大脑”，而“共享”则构成人体的每个器官因为营养补给适当而使人的整体机能获得了充分发展和壮大。因此，华隆核心价值观体系是一个有生命力的有机体，这也是华隆价值观体系与其它企业的本质区别。

华隆企业文化理念系统是华隆文化的核心，它由企业愿景、企业使命、核心价值观及企业精神等组成。

1.企业愿景：锻就中国文具行业品牌、国际品牌，缔结国际文具产业合作战略同盟。

2.企业使命：致力于现代办公用品的研究与开发，以优质的产品和服务满足消费者的需求，提升全社会文化生活品质。 

3.核心价值观：诚信、包容、创新、共享。

4.企业精神：笃行擅习、超越自我。

5.企业宗旨：百年华隆，兴文强国。

6.行动口号：你行，我行，大家行！